직장맘 썸네일형 리스트형 산전휴가, 임신 중 꼭 알아야 할 혜택과 신청 방법 임신과 출산을 앞둔 직장인 여성이라면 ‘산전휴가’에 대해 꼭 알고 있어야 합니다. 출산 전 건강을 지키고, 출산 후 원활한 회복을 위해 산전휴가는 매우 중요한 제도입니다. 이번 포스팅에서는 산전휴가의 개념과 신청 방법, 혜택 등을 상세히 안내해 드리겠습니다. 1. 산전휴가란?산전휴가는 임신한 근로자가 출산을 앞두고 건강을 보호하기 위해 사용할 수 있는 법적 휴가입니다. 출산 전후를 포함해 총 90일(다태아의 경우 120일) 동안 사용할 수 있으며, 그중 출산 전 최소 45일(다태아는 60일)을 산전에 사용할 수 있습니다.신청 대상: 임신 중인 여성 근로자휴가 기간: 총 90일(다태아 120일), 출산 전 최소 45일 사용 필수급여 지급: 고용보험에서 지원하는 출산전후휴가 급여 지급 2. 산전휴가 신청 방.. 더보기 육아휴직, 꼭 알아야 할 정보와 효과적인 활용법 1. 육아휴직이란?육아휴직은 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀를 둔 근로자가 최대 1년간 휴직할 수 있는 제도입니다. 근속 기간이 6개월 이상인 근로자는 누구나 신청할 수 있으며, 남녀 모두 사용할 수 있습니다.신청 대상: 만 8세 이하(초등학교 2학년 이하) 자녀를 둔 근로자휴직 기간: 최대 1년(육아기 근로시간 단축과 함께 활용 가능)급여 지급: 평균임금의 일정 비율 지급(최대 150만 원까지)2. 육아휴직 신청 방법육아휴직을 신청하려면 사전에 철저히 준비해야 합니다. 다음은 신청 절차입니다.회사 내규 확인: 육아휴직이 가능한지, 사내 규정을 확인합니다.육아휴직 신청서 제출: 최소 30일 전까지 회사에 제출해야 합니다.회사 승인 후 휴직 시작: 회사 승인이 나면 육아휴직이 시작됩니다.고.. 더보기 이전 1 다음
